Spencer G. Niles este profesor de consiliere educatională si director al Departamentului de servicii de consiliere psihologică si de recuperare al Universitătii de stat din Pennsylvania.
JoAnn Harris-Bowlsbey este consilier scolar, profesor universitar si consilier in carieră, fondator al DISCOVER® şi director executiv al Centrului ACT’s Educational Technology. In prezent, ca vicepresedinte executiv al Development for Kuder, Inc., proiectează si dezvoltă continuturi pentru sisteme de planificare in carieră operative pe internet. A fost presedinte al Asociatiei nationale de dezvoltare in carieră si i s-a decernat Premiul de excelenţă in carieră.
Cuprins
Cartea analizează dezvoltarea profesională in legăturile ei complexe cu
a. functionarea optimă a individului, nivelul de satisfactie personală si concretizarea potentialului individual
b. asteptările familiei, oportunitătile profesionale limitate, constrangerile financiare si obligatiile legate de diverse roluri de viată
c. efecte ale globalizării, precum inegalitătile si discriminarea, schimbarea, tranzitia si instabilitatea de pe piaţa muncii, creşterea decalajului economic dintre "cei care au” si "cei care nu au”
d. progresul tehnologiilor informaţionale şi de comunicaţii care a dus la o uniformizare mai vizibilă a terenului de joc economic: cunostintele si bogătia unor tări anterior dezavantajate au crescut in asa măsură, incat le rivalizează pe acelea ale Statelor Unite si ale altor puteri mondiale. Această "aplatizare” a accesului si a oportunitătilor are afecte majore asupra caracterului muncii in intreaga lume, printre care şi accelerarea globalizării economice, a interdependentei intre economiile nationale, astfel incat ceea ce se intamplă in cadrul economiei unei tări are impact asupra economiei altei tări
Iată cateva concluzii pentru angajatii din secolul 21, care le permite acestora să fie in acord cu actuala economie globală:
1. Să invete permanent. Este esential ca persoanele care lucrează să invete noi moduri de a face lucruri deja cunoscute, precum si moduri noi de a face lucruri noi
2. Să isi dezvolte un sentiment al pasiunii si curiozitătii fată de viată. Pasiunea si curiozitatea sunt forte puternice care aduc energie, inovatie si idei noi la locul de muncă
3. Să-şi dezvolte capacitatea de a coopera - o abilitate necesară pentru abordarea dificultătilor complexe ale secolului al 21-lea. Abilitătile de relationare interpersonală contribuie la măsura in care cineva este perceput ca membru valoros al echipei, precum si ca persoană care contribuie in mod pozitiv la infruntarea oricărei dificultăti de la locul de muncă
4. Să păstreze echilibrul dintre gandirea analitică si creativitate, ceea ce conduce la soluţii valoroase pentru rezolvarea problemelor cu care se confruntă companiile
5. Să-şi dezvolte capacitatea de a face fată schimbărilor si de a tolera ambiguitatea
6. Să dovedească abilitatea de adaptare rapidă la cerintele unui loc de muncă in continuă schimbare
7. Să aibă abilitatea de a folosi eficient tehnologia
8. Tinerii ar trebui să fie incurajati mai mult să devină oameni de stiintă, ingineri sau matematicieni, tinand cont de scăderea procentului de profesionisti din aceste domenii.
